L’obbligo di repêchage è esteso anche alle posizioni future La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12132/2023, ha fornito una nuova e più estensiva interpretazione del c.d. “obbligo di repêchage” previsto per le aziende in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ampliando la portata di tale obbligo anche a circostanze future ma prevedibili al momento dell’intimazione...Read More